United verður eitt af fyrirtækjum í röð sem hefur nýlega sett umboð um að starfsmenn þeirra verði að láta bólusetja sig gegn COVID-19.
Er þetta löglegt? Er hægt að reka starfsmann fyrir að neita að fara eftir því?
Er munur á milli flugfélags á móti verslun á móti annars konar atvinnuástandi?

Keith Wilkes, vinnumarkaður og ráðningafélagi/hluthafi hjá innlendu lögmannsstofunni í Hall Estill, hefur hringt í símtöl frá fyrirtækjum sem reyna að fá svör við lagalegum spurningum um hvort United, eða fyrirtæki í þeim efnum, geti veitt bóluefni fyrir starfsmenn.

Wilkes svarar nokkrum mikilvægum spurningum um hvað gerir tilkynningu United einstaka frá öðrum fyrirtækjum sem gripu til svipaðra aðgerða í vikunni.

„United Airlines tilkynnti í dag að það bætist í vaxandi lista yfir fyrirtæki sem segja starfsmönnum sínum að fá bólusett fyrir COVID-19 eða missa vinnuna. Tilkynning United markar fyrsta stóra bandaríska flugfélagið til að framkvæma slíkt umboð fyrir 80,000 starfsmenn sína, sem hafa frest til loka október til að veita sönnun fyrir bólusetningu eða, með fáum þröngum undantekningum, að hætta við andliti, “sagði Wilkes.

Hér er meira af því sem Wilkes þurfti að deila í viðtali:

Sp.: Aðrir stórir vinnuveitendur sem ekki veita heilbrigðisþjónustu, svo sem Google og Facebook, gerðu svipaðar tilkynningar í þessari viku. Hvað, ef eitthvað, er þýðingarmikið við að United gangi í hóp með því að krefjast bólusetninga fyrir starfsmenn sína?

Wilkes: Auk þess að vera sá fyrsti í iðnaði sem milljónir manna og fyrirtækja í Bandaríkjunum treysta á á hverjum degi, samanstendur vinnuafli Sameinuðu þjóðanna - ólíkt tæknifyrirtækjum og bönkum - af starfsmönnum stéttarfélaga. Með kjarasamningum og sambands vinnulöggjöf finnast félagsmenn í stéttarfélögum oftast meiri vernd gegn því að ný stefna verði sett af vinnuveitendum þeirra sem geta haft áhrif á hvort starfsmenn haldi starfi sínu.

Sp .: Hvernig er United fært að leggja nýju bólusetningarumboðið á starfslið stéttarfélaga sinna?