United Airlines var valið toppfyrirtæki vegna fötlunar

United Airlines var viðurkennd fimmta árið í röð sem fyrirtækið sem var í efsta sæti og besti staðurinn til að vinna fyrir þátttöku fötlunar með fullkomna einkunn 100 á 2020 jafnréttisvísitölu fatlaðra (DEI). DEI árið 2020 mældi aðlögunarviðmið United þar á meðal: menning og forysta; aðgangur að fyrirtækjum atvinnuhættir; samfélagsþátttaka og fjölbreytni birgja.

„United hefur skuldbundið sig til að skapa vinnuafli án aðgreiningar sem tekur þátt í og ​​talar fyrir fötluðu fólki,“ sagði Jessica Kimbrough, yfirmaður fjölbreytni, hlutabréfa og aðgreiningar hjá United. „Við erum stolt af leiðandi frumkvæði okkar varðandi fjölbreytni og aðlögun og munum halda áfram að leggja okkar af mörkum til að tryggja að fyrirtækið okkar sé eins fjölbreytt og samfélögin sem við þjónum.“

Þessi viðurkenning undirstrikar viðleitni United til að byggja upp vinnustað og ferðalög fyrir allt fólk án aðgreiningar með aðgerðum þar á meðal:

• Að þróa vörur og þjónustu sem sérstaklega koma til móts við fatlaða: Á síðasta ári frumsýndi United umfangsmestu aðgengisaðstöðu heimsins í sætiskerfi skemmtunarkerfisins, sem rúmar hvaða sjónarmið sem er, auk þess að veita viðskiptavinum stuðning við vandamál með heyrn og hreyfigetu.
• Framkvæmd þjálfunar starfsmanna: Aðgengileg ferðaráðgjafaráð United samanstendur af hópi sérfræðinga sem búa við fötlun, sem hittast reglulega til að fara yfir stefnu flugfélagsins og verklag fyrir farþega með fötlun. Þeir ferðast einnig um kerfi United sem hýsa námsfundi og veita starfsmönnum, söluaðilum og flugvallaraðilum þjálfun í aðgengi.
• Stækkandi auðlindahópar fyrirtækja: United hefur sex viðskiptauðlindahópa (BRG) sem innihalda 26 kafla, meira en 16,000 meðlimi um allan heim og meira en 150 sjálfboðaliða leiðtoga BRG, til að tryggja að allir eigi sæti við borðið með rödd sína. Bridge, BRG United fyrir starfsmenn með fötlun og bandamenn, vinnur að því að skapa vitund um reynsluna af því að vera með sýnilega eða dulda fötlun og veita fræðslu og stuðning við innri deildir sem leggja áherslu á að ráða, þróa og halda hæfileikum. Bridge ráðleggur og ráðleggur leiðtogum fyrirtækja um þau áhrif sem sérstakar stefnur og venjur geta haft á starfsmenn og viðskiptavini innan fatlaðs samfélags.
• Samstarf við samtök samstarfsaðila: United vinnur með samtökum samstarfsaðila til að fá fólk úr öllum áttum til að byggja upp fjölbreyttari flugiðnað. United hefur lengi haft samband við Special Olympics til að veita reynslu á vinnustað fyrir þá sem eru með þroskahömlun, sem og til að hrinda í framkvæmd sviðsmyndum um þjálfun starfsmanna til að gera ferðalög jákvæða reynslu fyrir þessa einstaklinga.
• Fjölbreytni birgja: United heldur áfram að taka þátt í fötluðum og þjónustufötlum, öldungadeildum í útboðsferli okkar vegna innkaupa og styður vottun þessara fyrirtækja í samstarfi við DisabilityIN.
• Nota stefnu gegn mismunun: United er jafnréttisatvinnurekandi skuldbundinn til að veita starfsfólki sínu vinnulaust umhverfi án mismununar sem stuðlar að opnum og heiðarlegum samskiptum og tekur á móti reisn, virðingu og fjölbreytni í öllum þáttum viðskipta.

Með fjölbreytni- og þátttökuverkefnum United sýnir flugfélagið skuldbindingu sína við að taka þátt í og ​​tala fyrir fjölbreytileika á vinnustöðum, þar með talið LGBT samfélaginu, fólki af fjölmenningarlegum uppruna, konum, öldungum og fötluðu fólki. Samhliða samtökum samstarfsaðila, viðskiptavinum og starfsmönnum, mun United halda áfram að vinna að uppbyggingu flugfélagsins sem er allt að öllu leyti aðgengilegt.

#byggingarferðalag