Mansal og þrælahald á hótelum: Fórnarlömbum finnst öruggt á Hilton

Mansal hefur vakið frægð fyrir að eiga sér oft stað á hótelum. Ástæðurnar að baki þessum samtökum eru þægindahótel og mótel sem kaupendum kynlífssmygls bjóðast, möguleikinn á að eiga viðskipti í reiðufé og halda fjármálaviðskiptum næði, og takmörkuð þörf fyrir viðhald eða viðhaldskostnað. Mansal getur átt sér stað þegar fórnarlömb eru þvinguð til að veita kynlíf í atvinnuskyni með valdi, svikum eða þvingunum. 

Fórnarlömb eru oftast auglýst eftir kynlífi í auglýsingum í gegnum netauglýsingar, fylgdarþjónustu eða munnlega. Hótel og mótel eru síðan notuð sem staðsetning fyrir kynlíf í viðskiptum, oft án þess að hótelstjórnin viti það.

Þetta hefur aukið málsókn gegn þekktum hótelfyrirtækjum, þar á meðal Red Roof, Motel 6, Wyndham Hotels and Resorts og Choice Hotels International. Í málaferlunum er oft haldið fram að hótel hafi tekið þátt í mansali sem átti sér stað innan veggja þeirra eða að hafa vísvitandi hunsað það þrátt fyrir viðvörunarmerki. 

Gestrisniiðnaðurinn er mjög viðkvæmur fyrir mansali, sérstaklega þegar kemur að kynferðislegri misnotkun barna og nauðungarvændi, þvingaða glæpastarfsemi, heimilisþrælkun og nauðungarvinnu á hótelum eða aðfangakeðjum þeirra.

Rannsóknir áætla að það séu 1.14 milljónir fórnarlamba í evrópska gestrisnaiðnaðinum. Þetta er 80% fyrir kynferðislega misnotkun og 20% ​​fyrir nauðungarvinnu á veitingastöðum, börum og hótelum.

Af hverju eru hótel viðkvæm fyrir mansali?

Tekjustreymi þeirra og rekstur er sífellt sjálfvirkari. Hótel nota oft sjálfvirka inn- og útritunarvalkosti, vinna með bókunarkerfum þriðja aðila og krefjast ekki skráningar og auðkenningar.

Persónuvernd gesta og nafnleynd koma í veg fyrir að hóteleigendur og starfsmenn geti vitað hver viðskiptavinir þeirra eru eða hvað þeir gera á bak við luktar dyr.

Atvinnuhættir og fyrirtækjamenning auðvelda einnig mansal, þar á meðal forgang að mæta beiðnum viðskiptavina sem fara út fyrir siðferðileg mörk, skortur á bakgrunnsathugunum á nýjum starfsmönnum, skortur á meðvitund starfsmanna og skortur á þjálfun til að koma auga á skilti, ótta við hefnd frá starfsfólki ef þeir tilkynna grun um atvik og skortur á einföldum ráðstöfunum til að takast á við mansal. 

„Möguleg fórnarlömb mansals á vinnuafli geta starfað sem starfsfólk framan af húsinu, starfsfólk í matarþjónustu og oftast við heimilishald. (Polaris verkefni) 

Hvernig hótel taka löglega þátt í mansali

Hótel eru lagalega ábyrg fyrir því að viðhalda öruggu húsnæði og gera viðeigandi varúðarráðstafanir til að halda gestum öruggum, skv. Lög um vernd fórnarlamba mansals (TVPA). 

Algengar ástæður fyrir því að hótel standa frammi fyrir lögsókn þegar kemur að mansali: 

• Misbrestur á að grípa inn í eftir að hafa tekið eftir merki um mansal 
• Að leyfa glæpnum að eiga sér stað í skiptum fyrir fjárhagslegan ávinning 
• Þátttaka starfsmanna í mansali sem á sér stað 

Mikil mansalsmál sem hafa áhrif á hóteliðnaðinn

Í Bandaríkjunum einum voru fjölmörg mansalsmál höfðuð gegn hótelum árið 2023 og sum mál voru leyst. 

• Red Roof Inn gerði upp við fjórar konur sem höfðuðu kynlífsmál gegn hótelkeðjunni (desember 2023) 
• Fjórir eftirlifendur mansals í Texas lögðu fram kæru alríkismál gegn Studio 6 og Motel 6 (júlí 2023) 
• 40+ mansalsmál var höfðað gegn hótelfyrirtæki, þar á meðal Wyndham Hotels and Resorts og Choice Hotels International (apríl 2023) 
• Fíladelfíu hóteleiganda var gert að greiða átta eftirlifendum 24 milljónir dala eftir dómsúrskurð (febrúar 2023) 

Áhrif málaferla um mansal á eftirlifendur

Fyrir eftirlifendur hefur það miklu meiri tilgang að sækjast eftir réttarfari en fjárhagslegar bætur. Það getur ekki aðeins veitt tækifæri fyrir nauðsynlega lokun og nýtt upphaf, heldur neyðir það einnig hótel sem eru að kenna og móðurfyrirtæki þeirra til að gera breytingar til hins betra. Með því verður öðrum í hættu betur varið. 

Dómsmál styrkja einnig eftirlifendur.

Umbætur á stefnu og þjálfun í gestrisni

Í ljósi málaferlanna og bakslags almennings hafa mörg hótelfyrirtæki gert breytingar til að útrýma mansali. Í fararbroddi þessarar umbóta er aukin þjálfun fyrir starfsmenn og ný eða endurskoðuð ferli til að tilkynna um mansal. Bæði innanlands og erlendis taka hótelfyrirtæki ákvörðun um stefnu og þjálfunaruppfærslur eins og þeim sýnist. 

Innifalið í þeirra No Room for Trafficking herferð, The American Hotel & Lodging Association hefur þróað fimm þrepa aðgerðaáætlun fyrir félagsmenn sína: 

1. Þjálfa starfsfólk í hverju á að leita að og hvernig á að bregðast við 
2. Sýnir merki um mansal 
3. Móta stefnu fyrirtækisins 
4. Áframhaldandi samhæfing við löggæslu 
5. Að deila árangurssögum og bestu starfsvenjum 

Hilton, alþjóðlegt hótelmerki, hefur komið á fót Travel with Purpose Goals til að ná fyrir 2030. „Við höfum sett okkur metnaðarfull markmið sem miða að því að draga úr nútíma þrælahaldi, nauðungarvinnu og mansali áhættu í starfsemi okkar.“

Hilton stendur upp úr í baráttunni gegn mansali

Í yfirlýsingu frá Hilton Hotels and Resorts segir:

„Hjá Hilton deilum við þeim tilgangi að vera gestkvæmasta fyrirtæki í heimi með því að hafa jákvæð áhrif á gesti okkar, liðsfélaga, hóteleigendur og samfélög. Þar sem fólk þjónar fólki er það að virða mannréttindi kjarni í hlutverki okkar. Hilton hefur skuldbundið sig til að innleiða áreiðanleikakönnun á sviði mannréttinda í alþjóðlegri starfsemi okkar og vinna með birgjum til að uppræta nauðungarvinnu eða mansal um alla virðiskeðju okkar.

„Hilton hefur einnig stofnað og átt samstarf við tengslanet yfir iðngreinar til að efla alþjóðleg mannréttindi sem hluti af 2030 ferðast með markmiðum okkar.

Hilton er stoltur undirritaður af Global Compact Sameinuðu þjóðanna og Leiðbeiningar Sameinuðu þjóðanna um viðskipti og mannréttindi eru til grundvallar mannréttindastefnu okkar.

„Meðvitund er nauðsynleg til að berjast gegn mansali og kynferðislegri misnotkun. Þar sem meira en 49 milljónir manna eru nú undir nútíma þrælahaldi um allan heim er málið of mikilvægt til að hunsa. “

Hvernig hótel geta varið sig gegn mansali

Til að berjast gegn mansali utan frumkvæðisáætlunar ættu hótel að veita öllum starfsmönnum viðeigandi þjálfun um merki um mansal og fræða þá um hvernig eigi að grípa til aðgerða ef grunur leikur á því. Verðmæt auðlind er heimavarnarráðuneytið Viðbragðsleiðbeiningar um mansal fyrir gestrisniiðnaðinn. Þetta 10 blaðsíðna skjal sýnir merki um mansal sem hótelstarfsmenn geta leitað að eftir sérstökum hlutverkum þeirra. 

Það eru viðbótarskref sem hvert hótelfyrirtæki getur tekið til að tryggja öryggi allra gesta: 

1. Staðfestu auðkenni hvers gesta sem innritar sig 
2. Fylgstu með herbergjum með tíðum gestum sem dvelja ekki á hótelinu. 
3. Vinna með staðbundnum löggæslu- og talsmannasamtökum til að vera upplýst um núverandi og hugsanlegar hættur 

Framtíð aðgerða gegn mansali á hótelum

Með nýlegum málsóknum hafa nokkur þekkt hótelfyrirtæki um allan heim staðið frammi fyrir, jákvæðar og nauðsynlegar breytingar eru gerðar. Þessi framför í ábyrgð, sjálfskoðun og umbótum er mikilvæg í baráttunni við að binda enda á mansal. Hins vegar þarf að gera meira. 

Hvaða áhrif hafa mansalsmál

Dómsmál bjóða eftirlifendum lokun og neyða hótel til að gera jákvæðar breytingar. Mörg hótel eru að innleiða umbætur, þar á meðal aukna þjálfun starfsfólks, mótun stefnu og samvinnu við löggæslu til að berjast gegn mansali.

Styðjið rekstur okkar neðanjarðarjárnbrautar

Starf OUR, sem var stofnað árið 2013, spannar allan heiminn og felur í sér aðstoð við löggæslu við upplýsingaöflun, getuuppbyggingu, sérhæfð verkfæri, þjálfun og starfsmannaaðstoð til löggæslustofnana. OKKAR styður sömuleiðis eftirmeðferð fyrir eftirlifendur á svipaðan hátt með blöndu af stígvélum á jörðinni, sem leggur til þjálfun og úrræði til staðbundinna aðstöðu.

Nánari upplýsingar er að finna í https://ourrescue.org/