Afkastamikið fólk er hæft í að finna skapandi lausnir á áskorunum. Þeir vinna snjallara, ekki erfiðara, til að koma hlutum í framkvæmd á skilvirkan hátt. Þegar starfsmenn eru afkastamiklir gera þeir ráð fyrir hugsanlegum hindrunum og þróa lausnir fram í tímann, sem hjálpar stofnuninni að forðast mörg vandamál sem aðrir lenda í.
Sem fyrirtækiseigandi eða teymisleiðtogi er nauðsynlegt að skilja hvernig á að hvetja vinnuaflið þitt til að tryggja að þeir leggi fram sitt besta á hverjum degi og hjálpa fyrirtækinu að ná sölu- og frammistöðumarkmiðum, óháð því hver þau kunna að vera.
Hvatningarferðir og kynning á sérsniðnar verðlaunaplötur til starfsmanna þar sem í ljós hefur komið að viðurkenning á vel unnin störf er mikil siðferðisuppörvun fyrir starfsmenn fyrirtækisins.
Hvernig á að hvetja liðið þitt með hvataferðum
Margir starfsmenn vilja hvataferðir, þar á meðal fjarstætt og fjarstætt starfsfólk. Yfir 80 prósent þeirra kjósa að vinna í fjarvinnu frá orlofsstað sínum til að lengja ferðina. Þetta sýnir hversu mikið þeir njóta tímans á draumaferðastöðum sínum.
Hvað eru hvataferðir?
Hvatning er verðlaun eða ávinningur sem lofað er fyrirfram til að hvetja einhvern til að grípa til æskilegra aðgerða.
Almennt vinna allir starfsmenn fyrir hvata launaávísana og fríðinda. Hins vegar eru hvataferðir kirsuber ofan á kökuna sem stjórnun fyrirtækisins bætir við að umbuna framleiðni og tryggð.
Venjulega er um að ræða ferð sem greidd er að öllu leyti sem setur ánægju starfsmanna og slökun framar viðskiptamarkmiðum.
Hvað ættu hvataferðir að kosta?
The Rannsóknasjóður hvatningar mælir með því að fyrirtæki eyði á bilinu 1.5-2% af launaskrá sinni til að fjármagna félagslega viðurkenningaráætlun sína eins og hvataferðir.
Búist er við að forritið borgi sig sjálft þar sem það eykur starfsanda starfsmannsins til að vera afkastameiri.
Kostir hvataferða
Samkvæmt Harvard Business Review upplifa starfsmenn sem taka sér frí í frí meiri velgengni í vinnunni, minna streitustig og aukna hamingju í vinnunni og heima.
Kreditkortafyrirtæki, hótel og tengd fyrirtæki nota endurgreiðslu- og gjafakort sem hvatningu. Á sama tíma eru fyrirtæki sem vilja auka sölu nú m.a hvataferðir til að fá meiri viðskipti.
Tælandi hvatar geta auðveldað söluteyminu þínu að sannfæra viðskiptavini og ná fleiri tilboðum. Þetta getur aukið starfsanda þeirra verulega og aftur á móti bætt heildarframleiðni og söluárangur.
10 fyrirtæki hvata ferðadæmi og starfsemi
- Ferðir til útlanda (til staða eins og Evrópu, Karíbahafsins og Hawaii)
- Lúxus strandfrí
- Menningarferðir
- Heilsulindir
- Verslunarferðir
- Hádegisverður hópur
- Teymisæfingar
- Vinna með staðbundnum góðgerðarsamtökum
- Kokteilmóttaka
- Verðlaunaafhendingar
Hvernig á að hvetja liðið þitt með sérsniðnum verðlaunum
Hefð er fyrir því að peningalegir hvatar eins og bónusar og hlutabréf hafa verið notuð af fyrirtækjum í mörg ár til að auka starfsanda og frammistöðu starfsmanna.
Hins vegar benda nýlegar rannsóknir til þess að táknræn verðlaun, svo sem hamingjukort, opinber viðurkenning, sérsniðin verðlaun og skírteini, geti verulega aukið innri hvatningu, frammistöðu og varðveisluhlutfall.
Hvað eru sérsniðin verðlaun?
Sérsniðin verðlaun eru sérsniðin verðlaun sem eru hönnuð og búin til til að viðurkenna ákveðin afrek eða framlag tiltekinna starfsmanna. Þeir geta verið gerðir úr ýmsum efnum, þar á meðal gleri, kristal, málmi, tré og akrýl.
Þau eru hönnuð í mismunandi stærðum og gerðum og hægt er að grafa þær með nafni viðtakanda, verðlaunatitli og persónulegum skilaboðum til að sérsníða virðingu fyrirtækisins á starfi sínu.
Kostnaður við sérsniðnar verðlaun
Sérsniðin verðlaun eru á viðráðanlegu verði fyrir flest fyrirtæki. Þeir eru ódýrari en ferðahvatar og fullkominn valkostur fyrir stofnanir sem hafa ekki efni á að styrkja ferð fyrir bestu frammistöðu sína.
Ef fyrirtæki hefur efni á því geta sérsniðin verðlaunaafhending og hvataferðir verið verðlaun fyrir afkastamikla starfsmenn. Þó frí leyfi fólki að taka sér frí á skrifstofustressi og heimsækja draumastaðina sína, eru sérsniðin verðlaun eilíf.
Þeir hjálpa starfsmanninum að muna þakklæti fyrirtækisins á framlagi sínu hvenær sem þeir sjá verðlaunaplötuna á borðinu sínu eða heima.
Kostir sérsniðinna verðlauna
Fyrir utan að efla starfsanda liðsins þíns, eru aðrir kostir sérsniðinna verðlauna:
Draga úr starfsmannaveltu
Ráðningar eru dýrar og krefjandi. Þess vegna er mikilvægt að halda alltaf bestu starfsmönnum þínum. Ef þeim finnst þeir ekki metnir fara þeir örugglega eitthvað annað.
Sumar rannsóknir spá því að kostnaður við að skipta um starfsmann sé um þrisvar til fjórum sinnum laun starfsins. Það getur verið meira fyrir undirmannaða stofnun.
Bættu vörumerki vinnuveitanda
Vörumerki vinnuveitenda er framsetning fyrirtækis fyrir væntanlegum starfsmönnum. Það getur verið krefjandi að finna hið fullkomna pass fyrir opnanir í fyrirtækinu þínu þar sem hæfileikaríkur eru yfirleitt í mikilli eftirspurn.
Hefð er fyrir því að þetta vörumerki nær yfir gildi fyrirtækisins, vinnumenningu og orðspor á svæðinu vinnumarkaði. Í dag tala atvinnuleitendur við netið sitt til að fá innherjaupplýsingar um hvernig þú kemur fram við starfsmenn þína.
Sérsniðin verðlaun geta bætt vörumerki starfsmanna þinna og hjálpað til við að laða að bestu hæfileikamenn.
Hjálpaðu til við að þekkja falda hæfileika
Þú getur aðeins tekið eftir sérstökum eiginleikum starfsmanna þinna þegar þú skoðar nógu vel. Sérsniðnar verðlaunakynningar krefjast mats á frammistöðu starfsfólks.
Meðan á þessu ferli stendur er ekki ólíklegt að taka eftir sérstökum hæfileikum tiltekinna starfsmanna og leggja áherslu á hvernig best sé að nýta þá til betri framleiðni.
