Southwest Airlines skuldbundið sig til að auka fjölbreytni í forystu

Southwest Airlines Co. í dag styrkti áframhaldandi skuldbindingu um að setja fólk í fyrsta sæti og berjast fyrir vinnustað án aðgreiningar fyrir alla starfsmenn.

Í myndskilaboðum til starfsmanna fyrirtækisins sagði stjórnarformaður og framkvæmdastjóri Gary Kelly: „Fjölbreytni okkar og aðlögun hófst löngu áður en aukin áhersla sumarsins á óréttlæti kynþátta hófst og hefur alltaf átt rætur að rekja til Suðvestur leiðargildanna okkar: sérstaklega hvernig við mætum hvert fyrir sig, hvernig við komum fram við hvort annað, hvernig við vinnum sem teymi og hvernig okkur mun takast sem fyrirtæki. “ Suðvesturland hefur lengi verið skuldbundið sig til fjölbreytileika og aðgreiningar, enda gullna reglan stofnað og leiðbeint um fimm áratugi til að „koma fram við aðra eins og þú vilt láta koma fram við þig,“ allt frá stofnun okkar.

Kelly hélt áfram, „Þó að fjölbreytileika okkar í gegnum tíðina hafi lagt góðan grunn, þá vitum við að við verðum að skuldbinda okkur til að einbeita okkur náið að sviðum eins og fjölbreytileika í yfirstjórn og fjölbreytni birgja. Við höldum áfram að leita að tækifærum til að endurspegla betur fjölbreytt lýðfræði samfélaganna sem við þjónum í skipulagi okkar. “ Nánar tiltekið hefur fyrirtækið sett sér eftirfarandi markmið:

• Þróun ráðningar- og þróunaraðferða til að styðja við fjölbreytileikamarkmið, þar á meðal að birta allar opnar leiðtogastöður (leiðbeinandi varaforseta) og krefjast fjölbreyttra umsækjenda fyrir hvert hlutverk
• Að mæla framfarir í að auka fjölbreytni í yfirstjórn
• Tvöfalda hlutfall kynþáttafjölbreytileika og auka kynjafjölbreytni í yfirstjórn fyrir árið 2025
• Að virkja breidd samstarfsaðila samfélagsins til að tryggja að fyrirtækið nýti þessi tengsl þar sem það aflar fjölbreyttra hæfileika

Að auki hefur stjórn Southwest Airlines skuldbundið sig til að auka fjölbreytt fulltrúa sína árið 2025. 

Að stunda kynþáttafjármagn

Til að halda áfram skuldbindingu sinni um að vera með hefur Southwest Airlines fjölbreytileika- og þátttökuteymið lokið námskeiðum með stórum hluta starfsfólks fyrirtækisins, hingað til, þar á meðal flugfreyjum, vélvirkjum og verkfræðingum, fjármálastarfsmönnum og flugmönnum, með öðrum samtölum skipulögðum. Þessar vinnustofur eru hluti af viðleitni til að hvetja til afkastamikilla samtala um jafnrétti kynþátta. Margir vinnuhópar frá öllu fyrirtækinu hafa hafið umræður og umræður um þessi mikilvægu efni.

Starfsmannalausnir

Fjölbreytnisráð Suðvesturflugfélagsins - sem samanstendur af fjölbreyttum hópi starfsmanna með ýmis störf, á stöðum um allt land og með mismunandi reynslu - var stofnað fyrir meira en 10 árum. Það þjónar sem eign, tileinkað verkefni sem stuðlar að vinnuumhverfi sem metur mismunandi bakgrunn, reynslu og hefðir, en stuðlar jafnframt að þátttöku og nýtir fjölbreytileika til að auka árangur og móta stefnu fyrirtækisins.

Að aðstoða samfélög við breytingar

Samfélagsráðgjafateymi fyrirtækisins heldur áfram að heimsækja félaga sína í samfélaginu til að skilja hvernig fyrirtækið getur stutt þróun vinnuafls með hæfileikaleiðum. Southwest Airlines Foundation, sjóður sem fyrirtækið ráðleggur innan Silicon Valley Community Foundation, lagði fram viðbótar peningaframlag til samtaka eins og National Urban League og 100 Black Men í Ameríku.