Ný tilfelli af áfallastreituröskun, þunglyndi og fíkn svífa síðan Omicron

Þegar Bandaríkjamenn búa sig undir þrjú ár í heimsfaraldri fer geðheilsa þeirra í sögulegu lágmarki, samkvæmt Mental Health Index: US Worker Edition. Sérstaklega má nefna að áfallastreituröskun, þunglyndi og fíkn svífa í gegnum himinháa tilfelli af Omicron. Skelfilegur 1 af hverjum 4 bandarískum starfsmönnum skimaði jákvætt fyrir áfallastreituröskun (PTSD) - 54% aukning á síðustu þremur mánuðum og 136% samanborið við faraldur. Þunglyndi eykst – 87% aukning frá hausti (63% hærra en fyrir COVID19).   

Karlar sýna mikla aukningu í hættu á fíkn – 80% aukning milli september og desember 2021. Á aðeins síðustu þremur mánuðum hefur þunglyndi meðal karla aukist um 118% og félagsfælni um 162%. Þegar horft er sérstaklega til karlmanna á aldrinum 40-59 ára eykst almennur kvíði um 94%.

„Við gerum ráð fyrir minnkandi geðheilsu í kringum hátíðirnar; hins vegar ekkert af þessari stærðargráðu,“ sagði Mathew Mund, forstjóri Total Brain. „Við sjáum mjög erfiða aukningu í geðheilbrigðisáhyggjum á sama tíma og Omicron byrjar að ná tökum á þjóðinni; Umboð um bóluefni á vinnustað eru sett; og hátíðarnar eru í fullum gangi. Vinnuveitendur verða að vera tilbúnir til að taka á áföllum á vinnustað. Skilningur á áhættu og álagi sem kann að vera fyrir starfsmenn og eðlileg geðheilbrigðisviðræður á vinnustað eru mikilvæg fyrstu skref.“

Mental Health Index: US Worker Edition, knúin af Total Brain, geðheilbrigðiseftirlits- og stuðningsvettvangi, er dreift í samstarfi við National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work, og HR Policy Association og American Health Policy þess. Stofnun.

Michael Thompson, forseti og forstjóri National Alliance, sagði: „Omicron-aukningin hefur haft samhliða áhrif á geðheilsu starfsmanna okkar. Þó að við vonuðum að það versta væri að baki, munu vinnuveitendur vilja tvöfalda viðleitni til að skapa stuðningsumhverfi þegar vandamálin sem faraldurinn hefur skapað halda áfram.

Margaret Faso, forstöðumaður heilsugæslurannsókna og stefnumótunar starfsmannastefnu samtakanna, sagði: „Það er ömurlegt að hröð útbreiðsla Omicron afbrigðisins hefur aukið dæmigerða heilsufarslækkun á hátíðum. Stórir vinnuveitendur halda áfram að vinna sleitulaust að því að veita starfsmönnum aukinn sveigjanleika á vinnustað og fríðindi, þar á meðal aðgang að heilbrigðisþjónustu. Óvissan í kringum alríkisstefnu COVID eykur streituna sem finnst á vinnustaðnum; Hins vegar hafa vinnuveitendur haldið áfram að einbeita sér að öryggi og vellíðan starfsmanna, óháð umboði eða alríkisstefnu. Það er von okkar að eftir því sem Omicron afbrigðið hverfur, þá dragist streita, þunglyndi og kvíði bandarískra starfsmanna líka niður og tilheyrandi hegðunarheilsa allra Bandaríkjamanna batni.“

„Þessi viðvarandi áhrif á geðheilbrigði vinnuafls í dag mun krefjast jafn viðvarandi áhrifa og átaks af hálfu vinnuveitenda,“ sagði Daryl Tol, framkvæmdastjóri One Mind at Work. „Oft leitum við að einföldum eða skammtímalausnum á flóknum vandamálum, en það er augljóst að það mun þurfa hollustu og áframhaldandi vinnu til að efla geðheilbrigðisáætlanir starfsmanna á áhrifamikinn mælikvarða.