Lufthansa hefur undirritað samninga við samstarfsráð sitt og verkalýðsfélög um að taka upp skammtímavinnu fyrir starfsfólk í farþegarými og á jörðu niðri í Frankfurt og Munchen. Þetta á líka við um stjórnina. Samkomulag við stéttarfélagið „Vereinigung Cockpit“ hefur ekki enn náðst.

Umfang styttingar vinnutíma er ákvarðað fyrir starfsmenn eftir vinnutapi og getur verið allt að 100 prósent. Hjá sumum starfsmanna hófst styttur vinnutími aftur í tímann í mars 2020. Samningarnir gilda um að minnsta kosti 27,000 starfsmenn af um 35,000 starfsmönnum á Deutsche Lufthansa AG.

„Með stuttum vinnutíma viljum við tryggja störf starfsmanna á þessum erfiðu og óvenjulegu tímum. Markmið okkar er áfram að reyna að forðast uppsagnir. Samningur um skammtímavinnu er nauðsynleg forsenda þess. Við verðum stöðugt að endurskoða efnahagslegar breytur,“ segir Michael Niggemann, framkvæmdastjóri starfsmanna- og lögfræðisviðs hjá Deutsche Lufthansa AG.

Miðað við gildandi samninga hækkar Lufthansa um sinn skammtímavinnubætur upp í 90 prósent af nettólaunum sem tapast vegna skammtímavinnu. Hversu lengi Deutsche Lufthansa AG getur greitt þessar viðbótarupphæðir fer að miklu leyti eftir því hversu lengi kreppan varir.

Í samstöðu með öllum starfsmannahópum munu bankaráð Lufthansa, framkvæmdastjórn og stjórnendur einnig taka þátt í aðgerðunum. Fulltrúar í bankaráði hafa af fúsum og frjálsum vilja afsalað sér 25 prósentum af launum sínum, framkvæmdastjórnarmenn hafa afsalað sér 20 prósentum og stjórnendur sem ekki verða fyrir skemmri vinnu hafa afsalað sér á bilinu 10 til 15 prósentum af mánaðarlegum grunnbótum. Frjáls afsalun á þóknun bankaráðs, stjórnarmanna og allra stjórnenda í Þýskalandi mun gilda frá 1. apríl 2020 í að minnsta kosti sex mánuði til loka september.

Tillagan um að hætta arðgreiðslum fyrir 2019 fjárhagsárið mun enn frekar hjálpa til við að tryggja lausafjárstöðu Deutsche Lufthansa AG.

Meira en 30 fyrirtæki í Lufthansa Group, þar sem starfsmenn eru með þýska ráðningarsamninga, hafa þegar eða munu smám saman falla undir styttan vinnutíma. Þessar ráðstafanir taka einnig gildi fyrir flugfélög í Lufthansa Group í Austurríki, Sviss og Belgíu.

HVAÐ Á AÐ TAKA ÚR ÞESSARI GREIN:

The voluntary waiver of remuneration for the Supervisory Board, board members and all managers in Germany will apply from April 1, 2020 for at least a period of six months until the end of September.
The members of the Supervisory Board have voluntarily waived 25 percent of their compensation, the members of the Executive Board have waived 20 percent and managers not affected by short-time working have waived between 10 and 15 percent of their monthly basic compensation.
Miðað við gildandi samninga hækkar Lufthansa um sinn skammtímavinnubætur upp í 90 prósent af nettólaunum sem tapast vegna skammtímavinnu.