Sigurvegarar IATA Diversity & Inclusion Awards tilkynntir

Alþjóðasamband flugfélaga (IATA) tilkynnti um sigurvegara þriðju útgáfu IATA Diversity & Inclusion Awards. 

• Hvetjandi fyrirmynd: Güliz Öztürk – forstjóri Pegasus Airlines
• High Flyer Award: Kanchana Gamage – Stofnandi og leikstjóri, The Aviatrix Project
• Fjölbreytni og teymi fyrir þátttöku: airBaltic 

„IATA Diversity & Inclusion Awards viðurkennir einstaklinga og teymi sem eru að hjálpa flugi að bæta kynjajafnvægi. Ákveðni í að láta þetta gerast er samnefnari sigurvegaranna í ár. Þeir eru að rjúfa hindranir og hjálpa til við að gera flug að jafn aðlaðandi starfsvali karla og kvenna,“ sagði Karen Walker, ritstjóri Air Transport World og formaður dómnefndar. 

Aðrir meðlimir dómnefndarinnar eru viðtakendur fjölbreytileika- og þátttökuverðlaunanna 2021: 

• Harpreet A. de Singh, framkvæmdastjóri Air India; 
• Jun Taneie, forstöðumaður kynningar á fjölbreytileika og þátttöku, All Nippon Airways (ANA), og 
• Lalitya Dhavala, fyrrverandi flugverkfræðiráðgjafi, McLarens Aviation.

„Ég óska ​​vinningshöfum verðlaunanna 2022 til hamingju. Þeir sýna fram á þá breytingu sem er að verða í flugi. Fyrir nokkrum árum voru aðeins 3% forstjóra IATA flugfélaga konur. Í dag er það að nálgast 9%. Enn mikilvægara er að það eru miklu fleiri konur í æðstu röðum eins og við sjáum með vaxandi skuldbindingu við 25by2025 framtakið. Og þar sem iðnaðurinn streymir við skort á kunnáttu hefur hún ekki efni á að hunsa helming íbúanna. Breytingar munu ekki gerast á einni nóttu, en með viðleitni þeirra sem hljóta verðlaun í dag og margra annarra í greininni er ég þess fullviss að andlit yfirstjórnar flugmála mun líta allt öðruvísi út á næstu árum,“ sagði Willie Walsh, framkvæmdastjóri IATA.

Qatar Airways er styrktaraðili Diversity & Inclusion Awards. Hver sigurvegari fær verðlaun upp á $25,000, sem greiðast til sigurvegarans í hverjum flokki eða til tilnefndra góðgerðarmála.

Forstjóri Qatar Airways Group, hans háttvirti, herra Akbar Al Baker, sagði: „Ég vil persónulega óska ​​sigurvegurum þessa árs til hamingju með árangurinn og er stoltur af því að veita þeim verðlaun sem veita framúrskarandi árangri þeirra. Það er dásamlegt að sjá sífellt fleiri kvenfyrirmyndir koma fram í iðnaði okkar. Þetta hefur ekki aðeins jákvæð áhrif á æðstu stigi núna, heldur hvetur það einnig flugleiðtoga okkar framtíðarinnar.“
2022 IATA Diversity & Inclusion Awards voru veitt á World Air Transport Summit (WATS) sem fylgdi 78. aðalfundi IATA í Doha, Katar.

Snið

• Hvetjandi fyrirmynd: Güliz Öztürk – Forstjóri, Pegasus Airlines

  Sem fyrsti kvenkyns forstjóri á sviði flugsamgangna í sögu tyrknesks borgaralegs flugs, þjónar Öztürk sem sterkur innblástur fyrir konur í Türkiye og um allan flugheiminn. Hún gekk til liðs við Pegasus árið 2005. Sem framkvæmdastjóri viðskiptasviðs var hún brautryðjandi fyrir fjölmörgum fjölbreytileika- og aðgerðum án aðgreiningar. Öztürk er einnig annar stjórnarformaður Women in Sales Network flugfélagsins, átaksverkefni um allt fyrirtæki til að bæta kynjajafnvægi í viðskiptadeildum.

  Öztürk tekur mikinn þátt í leiðbeinandaáætlun sölunetsins sem miðar að því að styðja kvenkyns fagfólk innan flugfélagsins. Árið 2019 hlaut hún verðlaunin „Söluleiðtogi ársins“ og árið 2021 var hún sigurvegari LiSA leiðtogi ársins. 

  Viðleitni Öztürk mótaði Pegasus Airlines sem viðskiptaeiningu og með því lagði hún mikla áherslu á fjölbreytileika og nám án aðgreiningar sem heldur áfram til þessa dags. 
   

• High Flyer verðlaun: Kanchana Gamage – Stofnandi og leikstjóri, The Aviatrix Project

  Sem meistari í fjölbreytileika af þjóðernis minnihlutahópi heldur Gamage í Bretlandi áfram að vera fyrirmynd næstu kynslóðar kvenna. Eftir að hafa unnið að því að brúa STEM (vísindi, tækni, verkfræði og stærðfræði) bilið, sérstaklega í tengslum við undirfulltrúa kvenna í flugiðnaðinum, hóf Gamage The Aviatrix Project árið 2015. Markmið verkefnisins er að auka vitund, sérstaklega meðal kvenna og stúlkna en einnig fólks með ólíkan bakgrunn, um flug sem hugsanlegt starfsval. 

  Eftir að hafa byrjað feril sinn í menntun, telur Gamage að fyrirmyndir séu lykillinn að því að breyta landslaginu. Aviatrix verkefnið býður upp á sjálfbæra, langtíma útrás til að tryggja að það sé leiðsla af fjölbreyttum hæfileikum inn í greinina. Sem hluti af verkefninu vinnur Gamage náið með grunn- og framhaldsskólum í Bretlandi sem og háskólastofnanir til að hvetja stúlkur til að sækjast eftir STEM valmöguleikum og vekja áhuga á flugstörfum. Verkefnið býður einnig upp á flug, námsstyrki og leiðbeinandaáætlun fyrir upprennandi flugmenn auk stuðning við foreldra. 

  Gamage telur að samvinna sé lykillinn að farsælum fjölbreytileika og frumkvæði án aðgreiningar og að þetta sé kominn tími til að fara frá framsetningu yfir í umbreytingarbreytingar. 
   

• Teymi fyrir fjölbreytni og þátttöku: AirBaltic

  Grunngildi AirBaltic „Við skilum. Okkur er sama. We grow“ endurspeglar nálgun flugfélagsins til að starfa í hnattvæddum iðnaði, eins og flugi. Fjölbreytni og nám án aðgreiningar hefur orðið lykilatriði fyrir flugfélagið, sem hefur innleitt stranga núllmismununarstefnu og þar sem 45% af æðstu stjórnendum flugfélagsins eru konur, sem er töluvert hærra en meðaltalið í greininni. 

  AirBaltic er viðurkennt fyrir að stuðla að jafnrétti kynjanna í fyrirtækinu. Flugfélagið er með 50% kynjaskiptingu meðal allra stjórnenda og 64% kvenstjórnenda hafa fengið stöðuhækkun innbyrðis í núverandi stöður. Auk þess hefur airBaltic unnið að því að minnka launamun kynjanna niður í 6% sem er langt undir meðaltali í Evrópu.

  Á síðasta ári benti airBaltic á möguleika á starfsmönnum fyrir innri leiðtogaáætlun ALFA þar sem 47% tilnefndra eru konur. Að auki heldur airBaltic áfram viðleitni sinni til að fjölga konum sem starfa á sviðum sem hefðbundið er tengt karlhlutverkum, svo sem flugmönnum, tæknimönnum eða viðhaldsstarfsmönnum, og hvetur ungar konur virkan til að fara á þessar starfsbrautir. Að lokum, sem hluti af fjölbreytileika og aðlögun þess, á síðasta ári jókst hlutfall karlkyns flugliða hjá airBaltic úr 13% í 20%.