Hlutfall stjórnarsæta hóteliðnaðarins sem svartir meðlimir og konur eiga, í sömu röð, fer hækkandi. Þetta kemur fram í nýlegri rannsókn sem gerð var af Penn State School of Hospitality Management.
Aukningin er meiri en 2022 meðaltalið í báðum flokkum fyrir fyrirtæki í Russell 3000 vísitölunni, sem gefur til kynna framfarir í viðleitni til að auka fjölbreytni í stjórnum fyrirtækja.
Skýrslan dregur fram margvíslegan ávinning fyrir greinina. Gagnasettið fyrir árið 2022 greindi 230 stjórnarmenn hjá 28 fyrirtækjum á árunum 2016-2022. Helstu niðurstöður eru:
- Konur skipuðu 31.3% óháðra stjórnarsæta í stjórnum opinberra hótelfyrirtækja árið 2022, sem er umtalsverð aukning frá 22.5% árið 2021. Þetta er umfram meðaltal 2022 fyrirtækja í Russell 3000 vísitölunni, sem var 28.4% konur.
- Aðeins eitt hótelfyrirtæki í opinberri viðskiptum hefur engar konur í trúnaðarráði sínu. Árið 2021 voru tvö fyrirtæki án kvenna í stjórnum sínum.
- 67% stjórnarmanna sem voru nýir í stjórn árið 2022 voru konur.
- Árið 2022 voru 12.6% stjórnarmanna í opinberum hótelfyrirtækjum svartir, sem er umtalsverð aukning frá 6.5% árið 2021. Þetta er umfram meðaltal 2022 fyrir fyrirtæki í Russell 300 vísitölunni, sem var um það bil 6% svart og er að nálgast heildarhlutfall Íbúar í Bandaríkjunum sem eru svartir (13.6%).
- 22% stjórnarmanna sem voru nýir í stjórn árið 2022 voru svartir.
„Það er uppörvandi að sjá þessar framfarir. Iðnaðurinn okkar viðurkennir að með hlutverki stjórnar í stjórnun og eftirliti er aukin fjölbreytni í hótelstjórnum leið til fjölbreyttari hóteliðnaðar,“ sagði Anna Blue, forseti American Hotel and Lodging Association (AHLA) Grunnur.
„Viðskiptasjónarmið fyrir fjölbreytileika eru skýr. Rannsóknir sannreyna gildi fjölbreyttra sjónarhorna og reynslu í samtökum okkar, sem birtist í viðskiptum okkar sem betri nýliðun og varðveisla, meiri nýsköpun og meiri árangur í heildina.
