Hótel í Miðausturlöndum tilbúin til að nýta sér vinnuþróun

Hótel um allt Miðausturlandssvæðið eru að búa sig undir að nýta sér þá uppþéttu alþjóðlegu eftirspurn eftir vinnubrögðum, sem aðallega eru knúin áfram af félagslegum höftum sem stjórnvöld hafa sett á allan heim undanfarna tíu mánuði.

Samkvæmt nýjustu rannsóknum eiga margir ferðasérfræðingar von á mikilli vinnubrögð árið 2021 og víðar, þróun sem var greinileg árið 2019, en sú sem nú hefur slíka upplausn eftirspurn vegna ferðatakmarkana á coronavirus.

Hóteliðnaðurinn í Miðausturlöndum hefur smám saman byrjað að jafna sig, sérstaklega á stöðum eins og Dubai. Staycations sköpuðu upphaflegu eftirspurnina eftir lokun, næsta skref hefur verið áframhaldandi vöxtur vinnustarfa, sem einnig eru nefndar tómstundadvölir, sem hafa tilhneigingu til að fá fleiri gesti erlendis frá.

Efla þennan vöxt eru fyrirtæki eins og Facebook, twitter og Spotify sem hafa tilkynnt að starfsmenn geti unnið endalaust að heiman og leitt til þess að margir sérfræðingar spá því að þessir stafrænu sérfræðingar séu líklegir til að vinna fjarvinnu, meðan þeir tengjast enn á öruggan og öruggan hátt við líkamlegu skrifstofurnar.

Til lengri tíma litið mun framkvæmdastjóri „á ferðinni“ vera mun algengari sjón á hótelum, hvort sem það eru Gen Z smámenn, þúsundþúsundir sérfræðingar eða sjálfstæðismenn sem geta aflað tekna af fartölvu.

Þar sem yfir 50% af vinnandi íbúum heimsins gera það að heiman og fjölgun stafrænna hirðingja frumkvöðla sem kjósa að vinna í fjarvinnu munu vinsældir starfshópa aðeins aukast.

Þetta mun draga úr leiðindum þess að búa og vinna heima, jafnvel eftir að heimsfaraldri hefur loks verið útrýmt og augljóslega til skemmri tíma litið, það mun afla mjög nauðsynlegra tekna til ekki aðeins hótela heldur ferðaverslunarinnar almennt, svo ekki sé minnst á ríkisbáknið.

Og á þeim tímapunkti, sem dæmi, hefur Dúbaí kynnt fjarstæða vegabréfsáritunaráætlun sem myndi veita gestum rétt til að vera í allt að 12 mánuði, með aðgang að samvinnurýmum og stuðningsþjónustu ríkisins.

Til að koma til móts við þarfir „nýja venjulega“ snjalla vinnandi ferðalangsins bjóða vaxandi fjöldi hótela á MENA svæðinu pop-up samvinnurými með það að markmiði að endurskoða og nýta hótelrýmið sem best ekki lengur talinn bara sem gististaður, heldur verður það hugsanlegt vinnuumhverfi.

COVID-19 hefur truflað hefðbundna skrifstofamenningu algjörlega og gestrisni hefur verið fljótur að bjóða upp á aðrar lausnir fyrir þá sem vilja sameina vinnu heima og frítíma. Kynning á vinnsluhugtakinu er ekki bara ný hugmynd, heldur snýst það um að gera breytingar til að mæta nýjum kröfum markaðarins og leyfa þeim sem ekki eru að vinna frá skrifstofu sinni að njóta lúxus gestrisni upplifunar meðan þeir halda áfram vinnuskuldbindingum sínum.

Heldur lengra á Maldíveyjum bjóða hótel upp á fullkomna „vinnupakka“ þar sem gestir geta unnið frá afskekktu fjöruhúsi með einkaborði og háhraða WiFi. Sum hótel á Indlandi hafa búið til sameiginleg svæði innanhúss og utan sem virka sem vinnuvæn rými, mörg önnur hafa valið sérstök rými við sundlaugarbakkann þar sem afskekktir starfsmenn fá borð, stól og sólhlíf, WiFi og rafmagnstengi, sem og alls staðar nálægur sólstól .

Það fer eftir skilvirkni bóluefnanna sem verið er að velta út, sem og ferðalögum og öðrum félagslegum takmörkunum, þessi krafa gæti aukist til að taka til fjölskyldna. Ef börn eru í heimanámi munaði litlu hvort þau væru heima eða í vinnusviði með foreldrum sínum. Reyndar, tími fjarri löngum köldum vetrarkvöldum í Norður-Evrópu, myndi án efa bæta hugarástand fjölskyldunnar.