Accor Pacific kynnti í dag nýja stefnu um kynskipti til að styðja starfsmenn sína við að sigla um kynvitund og staðfestingu á vinnustaðnum.
Þessi framsækna nýja stefna, sem var vel hleypt af stokkunum á Trans-vitundarvikunni (13.-20. nóvember), endurspeglar virðingu Accor fyrir kynjafjölbreytileika og skuldbindingu þess til að styðja við transfólk, ótvíbura, takatāpui og kynja fjölbreytta starfsmenn.
Stuðningur verður boðinn starfsmönnum á þann hátt sem er hagkvæmastur fyrir þá, þar á meðal áætlun um staðfestingu kynjanna, allt að 20 daga launað leyfi og allt að 12 mánaða launalaust leyfi fyrir starfsmenn í fullu starfi (hlutfallslega fyrir hlutastarf). og frjálslegur), möguleikinn á að velja einkennisbúninginn sem best táknar sjálfan sig, breyta nöfnum og fornöfnum í Accor kerfum og viðbótarþjálfun fyrir stjórnendur og samstarfsmenn þar sem þess er krafist.
Forstjóri Accor Pacific, Sarah Derry, sagði: „Allir eiga rétt á að vera þeir sjálfir í vinnunni og, síðast en ekki síst, að finnast þeir vera öruggir á vinnustað sínum. Accor leitast við að styðja alla liðsmenn svo þeir nái sem mestum möguleikum - þess vegna erum við staðráðin í að bæta vinnustaðinn fyrir teymin okkar stöðugt. Hluti af þessu er að tryggja að við séum með stefnu um staðfestingu kynjanna ásamt því að auka foreldraorlof og orlof vegna fjölskyldu- og heimilisofbeldis. Accor hefur skuldbundið sig til að bjóða upp á öruggt, styðjandi og innifalið umhverfi fyrir allt fólk og við fögnum og styðjum öll kynvitund.“
Það er engin krafa um að allir starfsmenn upplýsi Accor um kynvitund sína eða löngun sína til að leita staðfestingar á kyni. Hins vegar, ef starfsmaður kýs að vera opinskátt kynbundinn og/eða leita eftir staðfestingu á kyni á meðan hann er í starfi, er viðeigandi, viðkvæm og upplýst ráðgjöf, stuðningur og aðstoð í boði fyrir hann.
Wendy-Jane frá Accor's Christchurch hótelum sagði: „Þessi kynjayfirlýsing er hvetjandi framfaraskref fyrir Accor Pacific. Sem eldri trans einstaklingur er ég stoltur af því að geta verið ég sjálfur í vinnunni og það gefur mér von um að yngri starfsmenn sem eru að breyta til fái þann stuðning og viðurkenningu sem þeir þurfa til að vera raunverulegur samningur sjálfir.“
Ný kynjastefnu Accor er hluti af áframhaldandi sókn samstæðunnar til að efla einstaklingseinkenni starfsmanna og gesta. Þessi stefna er til viðbótar við röð annarra leiðandi verkefna fyrir fólk án aðgreiningar í iðnaði, svo sem fræðslu um notkun fornafna og mikilvægi þeirra, og samstarf við Nýja Sjálands stofnun Pride Pledge sem veita starfsmönnum þjálfun og úrræði.
Starfsmenn sem telja sig þurfa frekari stuðning geta einnig leitað til Accor's Pride Network - jafningjanet sem hvetur til LGBTIQA+ menningu án aðgreiningar, skipuleggur tengslanet og þekkingarfundi til að kanna LGBTIQA+ málefni og vinnustað án aðgreiningar, býður ráðgjöf um þarfir og forgangsröðun LGBTIQA+ liðsmenn og vekur vitund um sérstakar áskoranir LGBTIQA+ liðsmenn kunna að hafa í vinnunni.
Í síðasta mánuði gerði Accor Pacific einnig uppfærslur á tveimur öðrum lykilstarfsmannareglum:
• Fæðingarorlof, sem býður nú upp á allt að tíu vikna launað fæðingarorlof eftir fæðingu eða ættleiðingu barns ásamt lífeyrisgreiðslum, verður greitt á meðan á launuðu foreldraorlofi stendur.
• Fjölskyldu- og heimilisofbeldisorlof, sem veitir nú 20 daga launað leyfi árlega, sveigjanlegt vinnufyrirkomulag og neyðarvistun að andvirði allt að 20 daga á ári.
