Evrópsk samgöngusamband krefst lágmarks vinnustaðla innan Lufthansa

• Stéttarfélög vilja mannsæmandi vinnustaðla innan Lufthansa Group.
• Lægri vinnuskilyrði brjóta á vinnurétti.
• Innri samkeppni innan Lufthansa gæti verið leyst með því að framfylgja kjarasamningum.

Að skilgreina lágmarksviðmið um vinnuaðstæður fyrir fólkið sem starfar í öllum Lufthansa samsteypunni er fyrsta skrefið til að stöðva áframhaldandi félagslegar undirboðsaðgerðir sem þýska flugfyrirtækið þolir skammarlega, en meðvitað, fyrir utan helstu flugrekendur sína.

Í nýlegu bréfi sem beint var til formanns Deutsche Lufthansa, Carsten SPOHR, sagði Samtök evrópskra flutningamanna (ETF) fordæmir „lægri félagsleg og vinnustaðla starfsmanna“, sem Lufthansa Group stjórnendur halda áfram þegjandi að innleiða starfsemi sína í Eurowings Discover. Hópurinn telur að slíkar aðgerðir séu eina tafarlausa og mögulega lausnin til að horfast í augu við núverandi efnahagsþrýsting á markaðnum, sem ETF hafnar.

Samkvæmt hlutdeildarfélögum ETF-Kapers (Sviss), Vida (Austurríki), Aircrew Alliance og ver.di (Þýskalandi) og B.United (Tékklandi)-þessi lausn er að mynda svokallað „innbyrðis hóphugsjón“, og styður kapphlaup um botnaðferð. Á sama tíma brjóta lægri staðlar vinnuskilyrða sem flest lággjaldaflugfélaga í Evrópu hafa sett fram gróflega á grundvallaratriðum réttindi vinnumarkaðarins og hópurinn hleypur að svipaðri trú. Þetta er ástæðan fyrir því að samgöngur starfsmanna í Evrópu og hlutdeildarfélög þess biðja með eindæmum að þetta líkan verði ekki litið á sem teikningu fyrir nýju aðilana, eins og raunin er í Eurowings Discover, nýjasta flugfélaginu sem byrjaði að starfa innan Lufthansa Group sl. mánuði.

Í staðinn teljum við að innri samkeppni innan Lutfhansa Group gæti frekar verið leyst með því að framfylgja kjarasamningum á Eurowings Discover og þá ætti að framfylgja þessu aðfararlíkani enn frekar í öllum evrópskum aðgerðum þess. Verkalýðsfélögin sem eru fulltrúar starfsmanna Lufthansa samstæðunnar og ETF - sem eru fulltrúar 5 milljóna starfsmanna í flutningum innan Evrópu og víðar - eru þeirrar skoðunar að fyrsta skrefið í þessa átt væri:

1. endurræsa samfélagsumræðuna í öllum flytjendum þar sem þetta er ekki virkt, þar með talið Eurowings Discover og
2. finna sameiginlegan grundvöll fyrir því að setja upp lágmarksstaðla varðandi vinnuskilyrði fyrir þúsundir starfsmanna Lufthansa Group sem nú eru ekki með kjarasamning.

Eoin Coates, flugmálastjóri hjá ETF, lýsir yfir:

'' Mikilvægt er að bæði launþegar og vinnuveitendur þurfa að koma út úr þessari kreppu saman og þess vegna verðum við snemma að taka þátt í félagslegum viðræðum til að tryggja hnökralausa stofnun allra nýrra aðila og umskipti í gegnum nauðsynleg breytingaferli með sanngirni og hreinskilni í kjarna. slíkrar umræðu. “

ETF og hlutdeildarfélög þess innan Lufthansa samstæðunnar biðja stjórnendur allra flugfélaga sem starfa innan Lufthansa samstæðunnar að hefja félagslega viðræður við fulltrúasamtökin á samræmdan, skilvirkan og varanlegan hátt. Þetta væri skýrt merki um að Lufthansa Group sé í raun að taka áþreifanleg skref í átt að því að breyta algjörlega röngri stefnu sem samstæðan er að taka með því að ákveða að draga úr félagslegum og vinnustaðlum fyrir starfsmenn sína í nýjum fyrirtækjum.