Kostir þess að bjóða starfsmönnum hlutabréf í fyrirtæki

En þeir geta ekki alltaf keppt við fríðindi og há laun sem stærri fyrirtæki bjóða upp á. Að bjóða starfsmönnum upp á að fjárfesta í hlutabréfum fyrirtækja getur verið mikill hvati fyrir starfsmenn til að standa sig vel og vera hjá fyrirtækinu til að fá arð af fjárfestingu. Hugsanlegir starfsmenn munu hafa áhuga á fjárfestingartækifærum meðan á ráðningarferlinu stendur vegna þess að það mun aðgreina gangsetningu þína frá öðrum í atvinnugreininni þinni. 

Að bjóða starfsmönnum þínum að fjárfesta í fyrirtækinu þínu sýnir að þér er annt um framtíð þeirra með fyrirtækinu þínu og hefur áþreifanlega áætlun um vöxt fyrirtækisins á næstu árum. Ef þú ert sprotafyrirtæki sem vill ráða samkeppnishæft, ungt starfsfólk með tækni- og fjölmiðlareynslu gætirðu bara verið heppinn. Ein rannsókn frá Pay Scale sýnir að Generation Z og Millennials kjósa í raun að vinna fyrir smærri fyrirtæki og að bjóða upp á fjárfestingartækifæri hefur tilhneigingu til að gefa þér aukið forskot. 

Í rannsókninni unnu 47% þátttakenda á aldrinum 19 til 29 ára hjá fyrirtækjum með færri en 100 starfsmenn. 30% störfuðu hjá meðalstórum fyrirtækjum og aðeins 23% hjá stærri fyrirtækjum. Ungt fólk hefur áhuga á að láta gott af sér leiða og smærri fyrirtæki gefa þeim tækifæri til þess. Ennfremur er ungt fólk óþolinmætt með stigveldi stærri fyrirtækja og leitar að vinnustöðum sem viðurkenna hæfileika sína og vinna hvert fyrir sig. Bandarískur körfuboltaþjálfari Pat Summitt sagði einu sinni: „Ábyrgð jafngildir ábyrgð er jöfn eignarhaldi. Og tilfinning um eignarhald er öflugasta vopnið ​​sem lið eða stofnun getur haft.“ Þessi viskuorð eiga við um fleira en körfubolta. Fyrirtæki eru teymi og að veita starfsmönnum þínum áþreifanlega eignarhald á fyrirtækinu þínu mun líklega leiða til aukinnar ábyrgðar og sjálfsábyrgðar. 

Ef þú ert stærra fyrirtæki sem er að leita að ástríðufullum og samkeppnishæfum hópi umsækjenda gæti það verið leiðin til að bjóða upp á hlutabréf í fyrirtækinu. Þegar starfsmenn eiga persónulegan hlut í fyrirtækinu er líklegra að þeim finnist vinnan þeirra beinlínis stuðla að framtíðarmarkmiði. Anne M. Mulcahy, fyrrverandi forstjóri Xerox Corporation, segir: „Starfsmenn eru mesta eign fyrirtækis — þeir eru samkeppnisforskot þitt. Þú vilt laða að og halda því besta; veita þeim hvatningu, hvatningu og láta þá líða að þeir séu órjúfanlegur hluti af verkefni fyrirtækisins.“

Hvernig á að bjóða hlutabréf fyrirtækisins

Venjulega bjóða fyrirtæki hlutabréf til starfsmanna á tilteknu og afsláttargengi. Starfsmenn ættu ekki að þurfa að fjárfesta í hlutabréfum fyrirtækisins. Hvetja starfsmenn til að fjárfesta í sprotafyrirtæki þínu eða fyrirtæki á þann hátt sem líður eins og persónuleg fjárfesting í framtíð þeirra. Svo lengi sem eigandi fyrirtækisins heldur áfram að halda meirihluta í fyrirtækinu getur hann haldið áfram að taka viðskiptaákvarðanir. Fyrsta skrefið í að bjóða hlutabréf fyrirtækja er að ákveða hversu mikið þú vilt deila. Hlutabréfastyrkir eru venjulega seldir í hlutum upp á 100. Þú gætir viljað bjóða upp á frekari afslátt fyrir starfsmenn í langan tíma og setja lágmarksráðningartíma fyrir nýja starfsmenn áður en þú býður upp á kaupréttarsamninga.

Lestu áfram til að fá frekari fríðindi sem hlutabréf starfsmanna geta veitt.

1. Fáðu fjármagn til að auka viðskipti þín

Ef þú býður 25,000 hluti til hvers starfsmanns færðu umtalsvert fjármagn - jafnvel þótt aðeins sumir starfsmenn þínir kjósi að fjárfesta í hlutabréfum fyrirtækisins. Þetta mun gera þér kleift að stækka fyrirtæki þitt enn frekar, sem gagnast bæði þér og starfsmönnum þínum. Max Schwartzapfel, framkvæmdastjóri Að berjast fyrir þig segir: "Að bjóða starfsmönnum þínum hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna er í raun frábær leið til að auka viðskipti þín. Þú ert virkilega að hugsa um framtíð fyrirtækisins þíns og þú getur sett peningana af þessum hlutabréfum strax aftur í vöxt þess. Auk þess færðu skattasparnað og það gerir ferlið við að selja fyrirtæki þitt auðveldara - ef og þegar þú ákveður að lokum að gera það.

2. Vörn gegn starfsmannaveltu

Justin Soleimani, meðstofnandi Tumble, bendir á að hlutabréf fyrirtækja geti virkað sem vörn gegn starfsmannaveltu. „Ef þú velur að bjóða starfsmönnum þínum hlutabréf fyrirtækja gætirðu jafnvel séð lækkun á starfsmannaveltu. Að gefa starfsmönnum þínum lítinn hluta af fyrirtækinu þínu segir þeim að þú treystir þeim til að vera ábyrgur og að þú trúir á framtíð þeirra með þér, sérstaklega ef þú krefst þess að starfsmaðurinn vinni með þér í nokkurn tíma áður en þú býður hlutabréf. Ef starfsmenn þínir kjósa að hætta eftir að hafa valið að fjárfesta, munu þeir ekki sjá hlutabréfaaukninguna sína. Þeir hugsa kannski tvisvar um að gera það."

3. Bættu frammistöðu starfsmanna

Ef starfsmenn eiga virkan hlut í fyrirtækinu þínu, þá munu laun þeirra eða laun í raun hækka með vexti og velgengni fyrirtækisins. Tyler Read, stofnandi og yfirritstjóri hjá Einkaþjálfari Pioneer bendir á að þetta geti bætt frammistöðu starfsmanna. Hann segir: „Af fyrri reynslu minni eru starfsmenn með hlutabréf í fyrirtæki hvattir til að hjálpa fyrirtækinu sínu að vaxa. Flestir starfsmenn sem starfa í fyrirtækjaheiminum fá föst laun, sama hvað þeir gera. Auðvitað vilja þeir vinna vinnuna sína vel, en starfsmönnum á frumstigi finnst stundum eins og hugmyndir þeirra og framlag fari óséð. Í fyrirtækjum sem bjóða upp á hlutabréf geta starfsmenn séð bein áhrif vinnu sinnar á vöxt fyrirtækis. Og sem eigendur lítilla fyrirtækja er markmið okkar að starfsmenn okkar séu jafn ástríðufullir og skapandi í starfi sínu og við – hlutabréf eru bara ein aðferð til að ná því markmiði.“

4. Teikning samkeppnishæfra umsækjenda

Lina Miranda, framkvæmdastjóri markaðssviðs hjá AdQuick bendir á kosti þess að bjóða hlutabréf fyrirtækja á samkeppnismörkuðum sem eru mettuð af umsækjendum af mismunandi hæfni. „Ég skil að það er erfitt fyrir lítil fyrirtæki og sprotafyrirtæki að finna starfsmenn sem henta viðskiptaþörfum þeirra. Jafnvel umsækjendur um upphafsstig eru dregnir að stórum fyrirtækjum með loforð um hærri laun og fríðindi. Ég hef komist að því að lítil fyrirtæki hafa tilhneigingu til að draga til sín umsækjendur með vaxtarmöguleika í starfi og hlutabréf eru eitt besta vaxtartækifæri sem fyrirtæki getur haft. Að bjóða hlutabréf í fyrirtæki er í raun leið til að hvetja starfsmenn þína til að fjárfesta í eigin starfsvexti. Það dregur þá frambjóðendur sem hafa raunverulegan áhuga á framtíðarsýn fyrirtækisins og hafa sjálfsaga og hvatningu til að ná árangri.“

Niðurstaða

Hlutabréf fyrirtækja eru einstök leið til að höfða til framtíðarstarfsmanna og treysta tryggð starfsmanna sem hafa starfað lengi. Það er ávinningur og aðferð til að styðja við starfsvöxt starfsmanna sem hægt er að innleiða jafnvel án þess að hækka laun allra. Sumir starfsmenn gætu jafnvel sagt að persónuleg fjárfesting í fyrirtækinu sínu sé jafn spennandi og kynning.