- Wizz Air hefur verið að græða peninga á kostnað flutningastarfsmanna í langan tíma.
- Starfsmenn Wizz Air standa frammi fyrir hörðum vinnuskilyrðum, lélegu þóknun og ósanngjörnum, stundum jafnvel ólögmætum starfsháttum frá stjórnunarhliðinni.
- Að verðlauna József Váradi með 100,000,000 punda bónus fyrir að stjórna flugfélaginu með þessum hætti er óviðeigandi og óásættanlegt.
Samtök evrópskra flutningaverkamanna fordæma ákvörðunina um að greiða 100 milljóna punda bónus til forstjóra Wizz Air József Váradi í verðlaun fyrir öran vöxt flutningsaðila.
Wizz Air er fyrirtæki með alræmda sögu andfélagslegra vinnubragða - ólöglegar uppsagnir, lítilsvirðing á skipulagsrétti, brottnám stéttarfélaga og félagsleg undirboð, svo eitthvað sé nefnt. Það er ekkert leyndarmál að starfsmenn Wizz Air standa frammi fyrir erfiðum vinnuaðstæðum, lélegu þóknun og ósanngjörnum, stundum jafnvel ólögmætum vinnubrögðum frá stjórnunarhliðinni.
Wizz Air hefur verið að græða peninga á kostnað flutningafólks í langan tíma. Umbun József Váradi með 100,000,000 punda bónus fyrir að stjórna flugfélaginu með þessum hætti er óviðeigandi og óviðunandi, jafnvel frekar í faraldri sem hefur skilið marga flugstarfsmenn eftir við óöryggi í starfi, heilsu og öryggi þar með talið geðheilsuáhættu, óhóflegu vinnuálagi, streitu, og þreyta.
Að verðlauna forstjórann á grundvelli útþenslu fyrirtækis, óháð gróða þess, umhverfisspor, stöðu vinnuaðstæðna, virðingu fyrir félagslegum réttindum og vinnuréttindum og líðan starfsmanna er algjört virðingarleysi, ekki aðeins gagnvart launþegum heldur einnig fjölskyldum þeirra og samfélagið almennt.
Verðbréfasjóðurinn hvetur hluthafa til að afturkalla þennan bónus og byggja framtíðarbónusa fyrir æðstu stjórnendur flugfélagsins á því að byggja upp sjálfbært fyrirtæki með mannsæmandi vinnuaðstæður, mannsæmandi þóknun, vel starfandi samfélagsumræðu og velferð starfsmanna frekar en eingöngu á vexti og gróði byggður á nýtingu vinnuafls.
HVAÐ Á AÐ TAKA ÚR ÞESSARI GREIN:
- Rewarding the CEO on the basis of expansionism of a company, regardless of its profit, environmental footprint, the state of working conditions, respect to social and labor rights and workers' wellbeing is utterly disrespectful not only to the workers but also to their families and society at large.
- Rewarding József Váradi with a £100,000,000 bonus for running the airline this way is inappropriate and unacceptable, even more so in the midst of a pandemic that has left many aviation workers exposed to job insecurity, health and safety risks including mental health risks, excessive workload, stress, and fatigue.
- The ETF calls on shareholders to rescind this bonus, and base any future bonuses for airline's top executives on building a sustainable company with decent working conditions, decent remuneration, well-functioning social dialogue, and well-being of employees rather than solely on growth and profit based on workforce exploitation.
